Проєкт EU4PAR вчергове підтримав зустріч спільноти “HR з крилами”, спрямованої на посилення спроможності HR фахівців в публічному управлінні. Цього разу спільнота шукала відповідь на питання: як перетворити державну службу на місце, де мріють працювати найкращі?
Під час заходу запрошені експерти приватного сектору поділились підходами до побудови та посилення бренду роботодавця.
Зокрема Ірина Муштіна, Founder CF. Digital, Co-founder креативного агентства Нахаба, Co-founder SPOM, притримується думки, що державні установи мають стати ініціаторами змін, активно залучаючи таланти через стажування, просвітницькі заходи та партнерство з освітніми установами. Дні відкритих дверей, присутність у соціальних мережах, реальні історії успішних держслужбовців — все це може зруйнувати стереотипи та показати, що робота в державному секторі є не лише стабільною, але й цікавою, корисною та гідно оплачуваною, підкреслила експертка.
А CEO Work.ua Артур Міхно представив концепцію рейтингу роботодавців, що оцінюватиме компанії за рівнем зарплати, умовами праці, корпоративною культурою та соціальною відповідальністю. І державні установи зможуть конкурувати на рівних з приватним сектором, демонструючи свої переваги.
Учасники спільноти запропонували дієві заходи для підвищення привабливості державної служби. Серед ключових рішень:
- Об’єднання зусиль усіх державних органів для створення єдиного, сильного бренду України як роботодавця. Важливим є спрощення конкурсних процедур, щоб вони не ставали бар’єром для талановитих спеціалістів.
- Впровадження конкурентоспроможних зарплат як вирішального фактору для залучення талантів до державної служби.
- Розвиток інвестиційних та грантових програм, створення привабливих умов для молоді, а також забезпечення систем розвитку та мотивації персоналу як ключових елементів успішної кадрової політики.
Проєкт “HR з крилами” обʼєднує фахівців, які прагнуть впроваджувати сучасні практики управління персоналом на публічній службі. А співпраця з експертами приватного сектору, обмін досвідом та взаємна підтримка у впровадженні інноваційних інструментів відкривають нові можливості для публічної служби.
